بررسی رابطه بین تعارض نقش مادری-همسری، فرسودگی هیجانی و رضایت زناشویی در زنان شاغل

نویسندگان

  • مهسا کیان گروه مشاوره خانواده، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران نویسنده مسئول
  • میلاد روشن گروه مشاوره خانواده، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران نویسنده

کلمات کلیدی:

تعارض نقش, نقش مادری, نقش همسری, فرسودگی هیجانی, رضایت زناشویی, زنان شاغل, تحلیل مضمون, تهران

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین تجربه زیسته زنان شاغل از رابطه میان تعارض نقش مادری-همسری، فرسودگی هیجانی و رضایت زناشویی در بستر زندگی خانوادگی و شغلی شهر تهران بود.

مواد و روش‌ها: این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد. مشارکت‌کنندگان شامل ۱۸ زن شاغل متأهل و دارای فرزند ساکن شهر تهران بودند که به‌صورت هدفمند و با رعایت بیشینه تنوع از نظر سن، تحصیلات، مدت ازدواج، تعداد فرزندان و نوع اشتغال انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته فردی گردآوری شد. فرایند نمونه‌گیری تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت؛ اشباع در مصاحبه شانزدهم حاصل شد و دو مصاحبه تکمیلی برای اطمینان از کفایت داده‌ها انجام گرفت. مصاحبه‌ها پس از کسب رضایت آگاهانه ضبط، واژه‌به‌واژه پیاده‌سازی و با استفاده از نرم‌افزار NVivo تحلیل شدند. تحلیل داده‌ها بر اساس مراحل آشنایی با داده‌ها، کدگذاری اولیه، جست‌وجوی مضامین، بازبینی مضامین، نام‌گذاری مضامین و تدوین گزارش نهایی انجام شد.

یافته‌ها: تحلیل داده‌ها به استخراج چهار مقوله اصلی منجر شد: «تزاحم زمانی و هم‌زمانی مطالبات نقش‌ها»، «فرسودگی هیجانی ناشی از کار عاطفی و مسئولیت‌های نامرئی»، «تضعیف کیفیت رابطه زناشویی از مسیر کاهش گفت‌وگو، صمیمیت و حمایت» و «راهبردهای محافظت‌کننده شامل حمایت همسر، مرزبندی نقش‌ها و بازتعریف هویت فردی». یافته‌ها نشان داد که تعارض نقش مادری-همسری صرفاً تجربه‌ای مربوط به کمبود زمان نیست، بلکه با احساس گناه، فشار هنجاری، خستگی عاطفی و کاهش ظرفیت ارتباطی زنان پیوند دارد.

نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهد رضایت زناشویی زنان شاغل زمانی آسیب‌پذیر می‌شود که مطالبات نقش مادری و همسری بدون حمایت عاطفی و عملی همسر و بدون سیاست‌های سازمانی خانواده‌دوست بر دوش زن متمرکز شود. مداخله‌های زوجی، آموزش گفت‌وگوی حمایتی، تقسیم عادلانه کار خانگی و انعطاف‌پذیری شغلی می‌توانند در کاهش فرسودگی هیجانی و تقویت رضایت زناشویی نقش مؤثری داشته باشند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278–308. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.278

Amstad, F. T., Meier, L. L., Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N. K. (2011). A meta-analysis of work–family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology, 16(2), 151–169. https://doi.org/10.1037/a0022170

Bagherzadeh, R., Taghizadeh, Z., Mohammadi, E., Kazemnejad, A., Pourreza, A., & Ebadi, A. (2016). Relationship of work-family conflict with burnout and marital satisfaction: Cross-domain or source attribution relations? Health Promotion Perspectives, 6(1), 31–36. https://doi.org/10.15171/hpp.2016.05

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands–resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and work engagement: The JD–R approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 389–411. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091235

Bianchi, S. M., Milkie, M. A., Sayer, L. C., & Robinson, J. P. (2000). Is anyone doing the housework? Trends in the gender division of household labor. Social Forces, 79(1), 191–228. https://doi.org/10.1093/sf/79.1.191

Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77–101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1713

Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A new theory of work/family balance. Human Relations, 53(6), 747–770. https://doi.org/10.1177/0018726700536001

Fellows, K. J., Chiu, H.-Y., Hill, E. J., & Hawkins, A. J. (2016). Work–family conflict and couple relationship quality: A meta-analytic study. Journal of Family and Economic Issues, 37(4), 509–518. https://doi.org/10.1007/s10834-015-9450-7

Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. (2007). Work and family satisfaction and conflict: A meta-analysis of cross-domain relations. Journal of Applied Psychology, 92(1), 57–80. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.57

French, K. A., Dumani, S., Allen, T. D., & Shockley, K. M. (2018). A meta-analysis of work–family conflict and social support. Psychological Bulletin, 144(3), 284–314. https://doi.org/10.1037/bul0000120

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352

Guest, G., Bunce, A., & Johnson, L. (2006). How many interviews are enough? An experiment with data saturation and variability. Field Methods, 18(1), 59–82. https://doi.org/10.1177/1525822X05279903

Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513

Hochschild, A. R., & Machung, A. (1989). The second shift: Working parents and the revolution at home. Viking.

Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic inquiry. Sage.

Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397

Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work–family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 32(5), 689–725. https://doi.org/10.1002/job.695

Nowell, L. S., Norris, J. M., White, D. E., & Moules, N. J. (2017). Thematic analysis: Striving to meet the trustworthiness criteria. International Journal of Qualitative Methods, 16(1), 1–13. https://doi.org/10.1177/1609406917733847

Patel, C. J., Beekhan, A., Paruk, Z., & Ramgoon, S. (2008). Work-family conflict, job satisfaction and spousal support: An exploratory study of nurses’ experience. Curationis, 31(1), 38–44. https://doi.org/10.4102/curationis.v31i1.905

Taghizadeh, Z., Ebadi, A., Keshavarz, S., Pourreza, A., Kazemnejad, A., & Bagherzadeh, R. (2021). Why Iranian women experience work-family conflict? Current Women’s Health Reviews, 17(2), 136–149. https://doi.org/10.2174/1573404816999200918114602

Tong, A., Sainsbury, P., & Craig, J. (2007). Consolidated criteria for reporting qualitative research: A 32-item checklist for interviews and focus groups. International Journal for Quality in Health Care, 19(6), 349–357. https://doi.org/10.1093/intqhc/mzm042

Voydanoff, P. (2005). Work demands and work-to-family and family-to-work conflict: Direct and indirect relationships. Journal of Family Issues, 26(6), 707–726. https://doi.org/10.1177/0192513X05277516

Yavorsky, J. E., Kamp Dush, C. M., & Schoppe-Sullivan, S. J. (2015). The production of inequality: The gender division of labor across the transition to parenthood. Journal of Marriage and Family, 77(3), 662–679. https://doi.org/10.1111/jomf.12189

دانلودها

گاه‌شمار انتشار

چاپ شده

شماره

نوع مقاله

مقالات

نحوه استناد به مقاله

کیان م., & روشن م. (1405). بررسی رابطه بین تعارض نقش مادری-همسری، فرسودگی هیجانی و رضایت زناشویی در زنان شاغل. پژوهش های خانواده و زوج درمانی, 2(2), 37-48. https://jfrct.com/index.php/jfrct/article/view/65